Aprobadas las condiciones laborales de los funcionarios del Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava, así como la planificación, organización y ordenación del personal y las condiciones profesionales, y que se recoge en la publicación en el BOP del pasado 17 de mayo.
Pozuelo Digital.- El Ayuntamiento de Pozuelo de Calatrava ya cuenta con un Acuerdo Marco para el personal funcionario adscrito a este ayuntamiento. El Equipo de Gobierno municipal con su alcalde, Julián Triguero, al frente, ha manifestado que durante este tiempo ha negociado con la representación sindical y ha trabajado intensamente por mejorar los servicios que se prestan a los vecinos de Pozuelo de Calatrava, existiendo buena sintonía con los empleados públicos y resultando un medio para prestar unos servicios eficaces y eficientes, en aras a contar con una adecuada ordenación de los recursos humanos con los que cuenta el Ayuntamiento.
Así por primera vez en la historia de este Ayuntamiento, el pasado 17 de mayo se ha hecho público este Acuerdo marco, quedando su inscripción debidamente en el registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo, de la Dirección Provincial de Economía, Empresas y Empleo ( JCCM). Normativa que ha sido debidamente publicada en el BOP tras su aprobación por la Comisión Negociadora y ratificada por el Órgano de Gobierno del Ayuntamiento con fecha 6 de abril del presente año, tras la firma el pasado 19 de marzo por las partes negociadoras de dicho acuerdo.
Por medio de este acuerdo marco se regulan las condiciones laborales de los funcionarios y se recogen aspectos fundamentales en la planificación, organización y ordenación del personal y las condiciones profesionales. Desde la racionalidad, eficacia y eficiencia en la gestión pero también desde una perspectiva de mejora social recogiendo medidas de conciliación familiar y un reglamento de fondo de acción social.
Por supuesto, que la intención es negociar el convenio colectivo del personal laboral de este ayuntamiento, para lo cual ya se han iniciado los trámites que la legislación laboral determina.
