Pozuelo Digital.- En una rueda de prensa celebrada hoy, el presidente de la Diputación de Ciudad Real, Miguel Ángel Valverde, anunció la mayor oferta pública de empleo que haya tenido la institución. Este anuncio llega como respuesta a la detección de un déficit estructural en los recursos humanos de la entidad, situación que ha persistido desde mandatos anteriores y que se ha agravado con la jubilación de 230 funcionarios entre 2016 y 2023, mientras que solo se contrataron 18 nuevos empleados en ese mismo período.
Valverde destacó que, aunque la situación financiera de la Diputación era sólida, la falta de personal generaba remanentes importantes. Este escenario llevaba a los ayuntamientos a cubrir con fondos propios servicios de asesoramiento que deberían ser prestados por la Diputación, afectando tanto a la calidad de los servicios como a la carga de trabajo de los empleados públicos.
De una plantilla total de 611 trabajadores, 308 plazas se encuentran vacantes, representando casi el 50% de la plantilla. Esta descapitalización de recursos humanos se traduce en la necesidad de cubrir estas vacantes para evitar la sobrecarga de trabajo y garantizar una atención adecuada a los municipios.
En respuesta a esta situación, la Diputación se propone cubrir 170 plazas entre 2023 y 2024. De estas, 103 serán mediante oposición libre, 19 mediante promoción interna y 48 a través de un proceso extraordinario de estabilización. Los salarios asociados a estas plazas sumarán un total de 4.5 millones de euros, contribuyendo a la reactivación económica local.
Además, se destacó la importancia de dotar de estabilidad a los puestos de trabajo y poner fin al procedimiento de cobertura de vacantes mediante acumulación de tareas con contratos temporales de hasta 9 meses, que se utilizaba de manera habitual.
Se subrayó el diálogo constante con los representantes sindicales y se anunciaron diversas convocatorias para el proceso de estabilización, promoción interna y oposición libre en los próximos trimestres. También se mencionó la realización de un concurso general para favorecer la movilidad y promoción de los trabajadores.
Finalmente, se informó que la relación de puestos de trabajo encargada previamente a una empresa privada no se pondrá en marcha, ya que implicaría una reducción salarial para la mayoría de los empleados de la Diputación.
Valverde concluyó su comparecencia animando a los ciudadanos que cumplan los requisitos a participar en los procesos selectivos, destacando la necesidad de sumar nuevos trabajadores públicos para garantizar la prestación integral y adecuada de servicios en todo el territorio provincial.
